Compliance – Lieferkette

Unser Ziel ist es, mit allen unseren Lieferanten eine vertrauensvolle und integre Beziehung aufzubauen und zu pflegen, die für alle Beteiligten auf vorteilhaften Faktoren beruhen.

Wir haben einen Verhaltenskodex für Lieferanten eingeführt, der auf den Leitlinien der NTT- Gruppe für Nachhaltigkeit in der Lieferkette basiert. NTT wird zur Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft beitragen, indem wir auch bei der Beschaffung einen Schwerpunkt auf die Menschenrechte, die Umwelt, die Sicherheit und andere kritische Themen legen und dabei die Gesetze und sozialen Normen einhalten.

Diese Leitlinien beschreiben diese Themenbereiche, die von jedem Unternehmen in unserer Lieferkette aktiv angegangen werden sollen, um eine nachhaltige Gesellschaft zu verwirklichen.

Speak up

Es ist wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Dritte die Möglichkeit haben, ihre Bedenken über vermutetes oder tatsächliches unethisches Verhalten oder Fehlverhalten in unserem Unternehmen oder unserer Lieferkette ohne Angst oder Androhung von Vergeltungsmaßnahmen zu äußern und darauf vertrauen können, dass ihre Bedenken vertraulich, fair, ethisch und verantwortungsbewusst in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften behandelt werden.

Verfügbarer SpeakUp-Kanal für unsere Kunden, Lieferanten, Dritte und andere Stakeholder

Wir verpflichten uns, Meldungen jederzeit vertraulich zu behandeln und fair, ethisch, verantwortungsbewusst und gesetzeskonform zu handeln. Unsere Kunden, Lieferanten, Dritte und andere Stakeholder können jederzeit eine Meldung über unsere anonyme und vertrauliche, 24x7 SpeakUp-Plattform abgeben: www.speakupfeedback.eu/web/nttexternals.

Verfahrensordnung

Hier finden Sie die Verfahrensordnung zum Beschwerdeverfahren: Verfahrensordnung zum Beschwerdeverfahren.pdf

NTT Germany – Lieferanten Verhaltenskodex

Verhaltenskodex für Lieferanten

Grundsatzerklärung – Menschenrechtsstrategie

Vorwort

Die NTT Germany AG & Co. KG („NTTG“) bekennt sich im eigenen Geschäftsbereich sowie entlang ihrer Lieferkette dazu, die Menschenrechte zu achten und die Umwelt zu schützen. Wir verpflichten uns zu verantwortungsvollem Wirtschaften und unterstützen die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen. Dies umfasst auch die in §2 des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) genannten Menschenrechts- und Umweltrisiken, insbesondere:

• das Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit
• das Verbot aller Formen der Sklaverei und Diskriminierung
• die Unterstützung der Koalitionsfreiheit
• das Recht auf Gleichbehandlung, unabhängig von Alter, Behinderung, Religion, sozialer Herkunft, ethnischer oder kultureller Vielfalt, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität
• die Einhaltung des Arbeitsschutzes
• die Zahlung angemessener Löhne
• das Verbot der Umweltverschmutzung
  

  Unser Einsatz zur Achtung der Menschenrechte und der Umwelt basiert insbesondere auf den folgenden internationalen Standards und Rahmenwerken:

• Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UNGC)
• Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen
• Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu Arbeits- und Sozialstandards

Zudem sehen wir es als unsere Pflicht an, Betroffenen von Menschenrechtsverstößen Zugang zu Abhilfe zu ermöglichen.

Wir verpflichten uns zu hohen ethischen Verhaltensstandards, die mit unserem globalen Verhaltens- und Ethikkodex [Global Code of Business Conduct] übereinstimmen und durch unsere Werte wie Integrität, Vertrauen und Verbundenheit gestützt werden. Unser Verhaltens- und Ethikkodex legt fest, was wir von allen und für alle Mitarbeitenden im Hinblick auf ethische Geschäftspraktiken erwarten. Verpflichtende Schulungen zum Kodex und zu den enthaltenen Themen werden jährlich durchgeführt.

Der Verhaltenskodex für Lieferanten (Supplier Code of Conduct) der NTT Germany AG & Co. KG stellt sicher, dass diese sich ebenfalls zur Achtung der Menschenrechte bekennen, sich zur Einrichtung angemessener Sorgfaltsprozesse im Hinblick auf das Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz (LkSG) verpflichten und diese Erwartungshaltung an ihre eigenen Lieferanten weitergeben.

Unsere Nachhaltigkeitsrichtlinie konzentriert sich auf die Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung im gesamten Unternehmen. Sie umreißt unseren Ansatz zur Integration eines effektiven Managements von nachhaltigkeits- und klimabezogenen Risiken und Chancen in die tägliche Entscheidungsfindung und in die Umsetzung unserer Geschäftsstrategie.

Die erwähnten Richtlinien können Sie auf unseren Unternehmens-Webseiten einsehen.

Lesen Sie hier das gesamte Dokument: Grundsatzerklärung Menschenrechtsstrategie.pdf

Compliance - Supply Chain

It’s essential that all our people, clients and third parties are given the opportunity to speak up and raise any concerns about suspected or actual unethical behavior or misconduct in our business, without fear or threat of retaliation, and are confident in the knowledge that their concerns will be treated confidentially, fairly, ethically and responsibly in accordance with applicable laws and regulations.

SpeakUp channels for our clients, third parties and other stakeholders

We are committed to always ensuring that we treat reports confidentially and act in a fair, ethical, responsible and lawful way.

Our clients, third parties and other stakeholders may make a report at any time through our anonymous and confidential 24x7 SpeakUp platform: www.speakupfeedback.eu/web/nttexternals.

Supplier

Read our complaints procedure

NTT Germany - Supplier Code of Conduct

Supplier Code of Conduct

Policy statement of human rights strategy

Foreword

NTT Germany AG & Co KG ("NTTG") is committed to respecting human rights and protecting the environment in our own business operations and across our supply chain. We are committed to responsible business practices and support the 17 Sustainable Development Goals of the United Nations as well as the human rights and environmental risks listed in Section 2 of the German Supply Chain Due Diligence Act (LkSG), in particular:

• The prohibition of child labor and forced labor
• The prohibition of all forms of slavery and discrimination
• Support for freedom of association
• The right to equal treatment, regardless of age, disability, religion, social origin, ethnic or cultural diversity, gender or sexual orientation and identity
• Compliance with occupational health and safety
• The payment of appropriate wages
• The ban on environmental pollution

Our commitment to respecting human rights and the environment is based on the following international standards and frameworks:

• Principles of the United Nations Global Compact (UNGC)
• United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights
• Conventions and recommendations of the International Labour Organization (ILO) on labour and social standards

We also see it as our duty to provide those affected by human rights violations with access to remedies.
We are committed to high standards of ethical behavior that are consistent with our Global Code of Business Conduct and underpinned by our values of integrity, trust and connectedness. Our Code of Business Conduct and Ethics sets out what we expect from and for all employees in terms of ethical business practices. Mandatory training on the code and the topics it covers is conducted annually.
The Supplier Code of Conduct of NTT Germany AG & Co. KG states that suppliers must also be committed to respecting human rights, establish appropriate due diligence processes regarding the German Supply Chain Due Diligence Act (LkSG) and pass on these expectations to their own suppliers.
Our Sustainability Policy focuses on improving sustainability performance across the organization. It outlines our approach to integrating the effective management of sustainability and climate-related risks and opportunities into our day-to-day decision-making and the implementation of our business strategy.
You can view the aforementioned guidelines on our company website.

Read the entire document here: Policy statement on human rights strategy.pdf